Иностранная рабочая сила

Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2017 году 

Привлечение и использование для осуществления трудовой деятельности иностранных работников 

26.01.2017 г.

Вниманию работодателей, планирующих привлечение иностранных работников на территории Псковской области!

Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения с 09 января 2017 года осуществляет прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) в 2018 году и заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым режимом въезда в 2017 году.

Обращаем внимание, что заявка оформляется работодателем самостоятельно с использованием АИК «Миграционные квоты» (www.migrakvota.gov.ru) и предоставляется на бумажном носителе в Комитет.

Работодателям, планирующие привлечение иностранной рабочей силы, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки, необходимо представить в Отделение занятости населения муниципального образования, на территории которого планируется привлечение иностранных работников, или разместить в информационно - аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, на которые планируется привлечение иностранных работников.

Прием заявок работодателей осуществляется Комитетом  по адресу: г. Псков, Октябрьский пр-т, д. 27 кабинет 6 (телефон 66-09-04):

  • на корректировку утвержденного размера квоты 2017 года - до 01 октября 2017 года;
  • о потребности привлечения иностранной рабочей силы на 2018 год - до 15 июля 2017 года.

 

17.02.2016 г.

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу!

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с требованиями части 8 статьи 13 Федерального закона от 27.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в безвизовом порядке (включая граждан государств-членов ЕАЭС, граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство) обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 (в редакции приказа ФМС России от 12.03.2015 № 149).

Состав административного правонарушения по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, превышающий 3 рабочих дня с даты заключения, прекращения (расторжения) договора влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

 

Приказ Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»

 

Правила определения потребности в привлечении ИРС

Приложение № 1.     Приложение № 4.

Приложение №2.      Приложение № 5.

Приложение № 3      Приложение № 6.

Приложение № 7

Приказ Минтруда России №768н от 20 декабря 2013 г. «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются»

Приказ Минтруда России № 795н от 24.10 2014 г. "Об утверждении Порядка оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников"