Гость
Здравствуйте! Работаю с 30 мая 2012 года по сегодняшний день,в частной организации по грузоперевозкам.Принята на работу без трудового договора,трудовую книжку забрал начальник,пообещав поставить запись и печать о трудоустройстве.До сегодняшнего дня,она остается у начальника на руках,просила,в течение месяца,принести ксерокопию записи,по личным причинам,ксерокопию он не предоставил.Сегодня заявил,что запись ставить вовсе не намерен,так как не считает нужным платить "лишние"отчисления в налоговую и пенсионный фонд.С ноября месяца работаем без оклада(даже,минимального,получаю только процент от сделки). Подскажите пожалуйста,возможно ли добиться от начальника записи в трудовую книжку и,хотя бы,минимальный расчет,за неоплаченные два месяца работы?И что для это необходимо предоставить в трудовую инспекцию?
18 декабря 2012 - 10:57утра
Уважаемая Гость! В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, по Вашему требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, также отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В соответствии с п.7 раздела I Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с пп.10, 12 раздела II Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. По вопросам нарушения трудового законодательства Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу г. Псков, ул. Новоселов, д. 11а (тел. 51-00-20). Также Вы можете обратиться в суд по месту жительства.