Уважаемая Елена Евгеньевна!    На Ваш вопрос, сообщаем следующее.    В случае, если Работодатель планирует ликвидацию обособленного подразделения компании, он обязан уведомить орган службы занятости (д. 71-А, ул. Коммунальная, г. Псков, 180025, государственное казенное учреждение Псковской области «Центр занятости населения города Пскова»), по месту расположения обособленного подразделения в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).    Сделать это нужно в следующие сроки: - если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала; - если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений.    Образцы форм уведомления установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).