Уважаемая Евгения Николаевна! Согласно ст. 74 ТК РФ Вы были предупреждены в установленном ТК РФ порядке о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В данном случае о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. По нашему мнению в действиях работодателя имеются признаки нарушения трудового законодательства. Для оказания Вам правовой помощи рекомендуем обратиться с имеющейся копией уведомления о сокращении, а так же другими копиями имеющихся у Вас  документов в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: 180019, Псков, Новосёлов, д. 11А, сайт: www.git60.rostrud.ru,  эл.почта:  gitpskov@bk.ru, тел.:(8112) 51-00-20.