Вопросы и ответы

В третий раз задаю один и тот же вопрос. Прошу ответить односложно, а не цитатами из закона. "Имею право на досрочную пенсию как пострадавший от аварии на Чернобыльской АС с 55 лет. Имею ли я право по предложению службы занятости после сокращения штатов в организации выйти на досрочную пенсию с 53 лет?" Т.е.

Вы не ответили на мой вопрос: "Имею право на досрочную пенсию как пострадавший от аварии на Чернобыльской АС с 55 лет. Имею ли я право по предложению службы занятости после сокращения штатов в организации выйти на досрочную пенсию с 53 лет?" Т.е. могу ли я от Центра занятости уйти на пенсию на 2 года раньше чем по чернобыльской льготе (в случае отсутствия подходящей работы)?

Имею право на досрочную пенсию как пострадавший от аварии на Чернобыльской АС с 55 лет. Имею ли я право по предложению службы занятости после сокращения штатов в организации выйти на досрочную пенсию с 53 лет?

Какой представительный орган должен утверждать вредные условия труда на пищеблоке?

Продолжение вопроса 449 Кто конкретно должен производитьв детском саду аттестацию рабочих мест? Я работаю в детском саду шеф поваром. Например во Пскове оплачивается ка зарплате 12% и :6, дней к отпуску. А в Великих Луках нет, почему?

Здравствуйте, скажите пожалуйста почему в Великих Луках не действует закон горячей сетки на пищеблоках детских садов и не оплачивается проценты в зарплате?

Здравствуйте. хочу уточнить по предыдущему запросу. Работнику дали расчетный листок, но данные там сведения не соответствуют действительности. Работник 15 рабочих дней был на работе. а 5 дней в командировке. А в расчетном листке стоит 20 рабочих дней и сумма заработка. Обратились в бухгалтерию за разъяснениями-ответа не дали. а зам. директора накричал и сказал что в листке все написано. Правомерны ли их действия?

Здравствуйте, скажите есть ли в Великих Луках комитет по защите прав работников? И скажите правомерен ли отказ работадателя дать разъяснения по начисленной заработной плате работника, а потом увольнение работника по "собственному" желанию из-за того что работник пытается разобраться в правильности начисления ему заработной платы

Добрый день. Работаю фельдшером на селе по шестидневной рабочей неделе, а районная больница по пятидневке. Законно ли это?

Устроилась на работу тренером-преподавателем,зарплата как мне сказали начисляется подушно ,это за каждого ребенка по списку,разве работодатель может мне платить зарплату ниже минимального размера оплаты ,ведь здесь идет прямое нарушение Федерального закона.